Punonjësja 22-vjeçare humbet betejën ligjore: largimi nga puna “i justifikuar” për shkelje të rëndë disiplinore

Një rast i pazakontë në Spanjë ka bërë bujë pasi një punonjëse logjistike 22-vjeçare humbi padinë ndaj ish-punëdhënësit, edhe pse shkonte në punë më herët se orari i caktuar. Ndryshe nga sa mund të pritej, gjykata arriti në përfundimin se problemi nuk ishte ardhja e saj para kohe, por mosrespektimi i përsëritur i rregullave të vendosura nga kompania.

E reja kishte detyrim të niste punën në orën 07:30, por mbërrinte zakonisht mes orës 06:45 dhe 07:00. Sipas raportimit të Metro, ajo ishte paralajmëruar disa herë gjatë vitit 2023 – si verbalisht, ashtu edhe me shkrim – por nuk ndryshoi sjellje. Edhe masat disiplinore formale nuk sollën rezultat, me punonjësen që në të paktën 19 raste të tjera vazhdoi të paraqitej herët. Në disa prej këtyre herëve, ajo madje tentoi të regjistronte hyrjen në aplikacionin e kompanisë përpara se të hynte fizikisht në ambientet e punës.

Përveç mosbindjes së vazhdueshme ndaj orarit, kompania ngriti shqetësime shtesë që lidhen me prishje besimi, duke dyshuar se punonjësja kishte shitur një bateri të përdorur të automjetit të kompanisë pa autorizim.

Gjykata Sociale e Alicante-s i dha të drejtë punëdhënësit, duke e cilësuar shkarkimin si të justifikuar. Në vendim theksohet se çështja nuk lidhej me faktin që punonjësja shkonte herët, por me refuzimin e vazhdueshëm për të respektuar orarin dhe udhëzimet e qarta të kompanisë. Kjo sjellje, sipas nenit 54 të Statutit të Punëtorëve në Spanjë, përbën shkelje të rëndë disiplinore.

Rasti ka hapur debat në rrjetet sociale mbi kufijtë e disiplinës në punë dhe interpretimin e sjelljeve që në pamje të parë duken të padëmshme, por në praktikë konsiderohen shkelje të rregullave të brendshme të kompanive.